新华社北京8月1日电中组部、人事部近日在联合发出的《关于党政机关推行竞争上岗的意见》中，对党政机关竞争上岗的程序和方法作出明确规定。
中组部、人事部规定，实施竞争上岗一般应按照下列程序和方法进行：一、公布职位；二、公开报名；三、资格审查；四、考试；五、演讲答辩；六、民主测评；七、组织考察；八、决定任命。
中组部、人事部联合发出的《意见》着重强调了参加竞争上岗人员应具备的基本条件和资格是：一、机关内部参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作者身份；企业、事业单位人员参加党政机关竞争上岗，应符合调任条件；机关工作人员跨部门竞争上岗，应符合转任条件。二、应具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。三、具备竞争职位规定的其他任职资格条件。
中组部、人事部指出，按照干部管理权限，竞争上岗的整个过程在党委（党组）的领导下，由组织人事部门组织实施。各级党委和政府要高度重视此项改革，切实加强领导。目前尚未开展竞争上岗的，要通过试点，有计划、有步骤地加以实施；已经开始实施的，要进一步扩大竞争上岗的范围。尤其是在机构改革中，要运用竞争上岗的方式做好机关工作人员的选配定岗工作。推行竞争上岗要注重实效，保证质量，力戒形式主义和简单化。对通过公开竞争上岗的人员，要放手使用，加强管理；对竞争中发现的德才素质较好，因职数限制等原因未能上岗的人员，可作为后备人选积极加以培养；对不能继续担任原领导职务的落岗人员，区别不同情况另行分配适当工作，并注意做好思想工作。
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